Schwarze Wissenschaftler folgen

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In der Kolumne dieser Woche zu Ehren des Black History Month stelle ich schwarze Wissenschaftler vor, denen Sie folgen sollten. Lassen Sie uns weiterhin die Stimmen verstärken schwarze Wissenschaftler. Ernenne, stelle sie ein und lade sie an den Tisch ein, denn schwarze Wissenschaftler werden gebraucht alle die Räume. Hoffentlich werden wir 2022 weitere Fortschritte sehen.

COVID-19-Impfstoffwissenschaftler

Einer meiner liebsten schwarzen Wissenschaftler ist Kizzmekia Corbett. Sie war maßgeblich an der bahnbrechenden Forschung beteiligt, die zur Entwicklung eines mRNA-Impfstoffs für COVID-19 durch Moderna führte. Sie nutzt ihre Expertise in Virologie, um Farbgemeinschaften über Impfstoffe zu informieren. Sie ist Assistenzprofessorin an Harvard TH Chan School of Public Health nachdem er mehr als sechs Jahre als Forscher am National Institute of Allergy and Infectious Diseases Vaccine Research Center verbracht hatte.

#BlackInCancer Wissenschaftler

2020, Sigourney Bell und Heinrich Henderson III gestartet #SchwarzInKrebsein Würfel #BlackInX Bewegungen, um Schwarzkrebsforscher hervorzuheben und zu unterstützen.

„#BlackInCancer begann mit einem einfachen Gespräch zwischen zwei Schwarzkrebsforschern auf der anderen Seite des Atlantiks auf Twitter – ein Gespräch, das zu der Erkenntnis führte, dass unsere Erfahrungen tatsächlich ziemlich ähnlich waren“, sagte Bell, ein Doktorand der Onkologie beim Universität von Cambridge. Die Forschung von Bell konzentriert sich auf die Entwicklung neuer Modelle und Therapeutika für pädiatrische Hirntumoren – insbesondere supratentorielles Ependymom.

Henderson ist Krebsbiologe und Verfechter der Gesundheitsförderung. Er ist ein medizinisch-wissenschaftlicher Verbindungsmann mit Schwerpunkt Hämatologie/Onkologie für das pharmazeutische Unternehmen AbbVie.

„Obwohl wir nicht erwartet hatten, dass es so weit gehen würde, war unser Ziel, Schwarzkrebsforscher zusammenzubringen, hervorzuheben und zu unterstützen und der Krebsgemeinschaft Informationen zur Verfügung zu stellen, damit sie über ihre Entscheidungen im Gesundheitswesen informiert werden können“, sagte Bell.

Nach dem Erfolg des ersten #BlackInCancerWeek, sie wussten, dass es mehr als ein Hashtag war. Es war eine Organisation für die schwarze Gemeinschaft mit der Mission, Netzwerke zu stärken und schwarze Exzellenz zu präsentieren.

Im Jahr 2021 gaben ihnen Patenschaften die Möglichkeit, mehr zu tun. In Zusammenarbeit mit der Smaragd-Stiftungeine private biomedizinische Forschungsstiftung, kündigte #BlackInCancer an sein erstes Postdoktorandenstipendium. Die Gewinner waren Jay Gardiner, Jessica Königin und Uri Israel. Das Stipendium bietet zwei Jahre lang 75.000 US-Dollar und dann 100.000 US-Dollar, wenn die Stipendiaten in Fakultätspositionen wechseln.

„Wir haben es geschafft, im vergangenen Jahr unglaublich viel zu erreichen, einschließlich der Schaffung von drei Postdoc-Stipendien sowie eines Distinguished Scholar Fellowship“, sagte Bell.

Die Gruppe habe schwarzen Wissenschaftlern mehr als 400.000 US-Dollar zur Verfügung gestellt, sagte sie.

„Wir haben noch einen langen Weg vor uns, aber hoffentlich ist das erst der Anfang“, sagte sie.

#BlackWomeninBMB

Letztes Jahr war ich Gastgeber der #BlackWomeninBMB Twitter-Chat für den ASBMB. Ziel war es, einen sicheren Raum zu schaffen, in dem schwarze Wissenschaftlerinnen ihre Erfahrungen austauschen können. Die beiden Hauptthemen, die mir aufgefallen sind, waren die Bedeutung der Repräsentation und die Nutzung der Ihnen zur Verfügung gestellten Ressourcen.

Thema 1: Repräsentation

Manchmal bedeutet eine schwarze Frau bei BMB zu sein, eine der wenigen zu sein. Wenn wir die Zahl schwarzer Frauen bei BMB erhöhen wollen, müssen wir als Gemeinschaft zusammenkommen, um sichere Räume für sie zu schaffen, sie hervorzuheben und sie zu unterstützen.

Breann Brown ist Assistenzprofessor für Biochemie an Vanderbilt School of Medicine Grundlagenwissenschaften. Seine Forschung konzentriert sich auf die Strukturbiologie von Proteinkomplexen, die die mitochondriale Wirkung steuern.

In einem Interview im Jahr 2020 sagte sie ASBMB Today: „Ich identifiziere mich in erster Linie als schwarze Frau.“ Sie sagte, sie bringe ihre Identität und ihre Erfahrungen ein, wenn sie Studenten betreue, damit sie eine unterstützende Gemeinschaft haben können.

„Schwarze Frauen sind Wissenschaftlerinnen. Behandeln Sie uns als solche. Laden Sie uns zu Meetings ein, schließen Sie uns als Mitarbeiter ein, sprechen Sie mit uns auf Konferenzen. Wir tragen so viel bei, nicht nur DEI“, Brown getwittert während des Gesprächs.

Kayunta Johnson-Winters unterstreicht die Bedeutung der Repräsentation. Sie ist außerordentliche Professorin an der Universität von Texas in Arlington am Institut für Biochemie und Chemie, wo sie F420 Cofaktor-abhängige Enzyme.

Johnson-Winters ist Mitglied des Minority Affairs Committee des ASBMB, das sicherstellt, dass Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion im gesamten Unternehmen Priorität haben. Sie schrieb über ihre persönlichen Erfahrungen in einem Essay aus dem Jahr 2020 mit dem Titel „Being Black in the Ivory Tower“ in ASBMB Today. In ihrem Aufsatz sagte sie, sie sei froh, dass ihre Anwesenheit vor der Klasse mit Stereotypen gebrochen habe.

Während des Gesprächs hat sie getwittert dass Universitäten Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sowie Amts- und Beförderungsrichtlinien bewerten sollten, „um auf Inklusion, Bindung und Klimawandel hinzuarbeiten“. Sie fügte hinzu: „Finanzierungsagenturen sollten die Richtlinien bewerten und feststellen, warum so wenige schwarze Professoren finanziert werden, und sie ändern. Etablierte Kollegen sollten jemanden finden, den sie sponsern können.

Es ist kein einfacher Prozess, es ist ein kontinuierlicher Prozess. Je mehr wir auf neue und bessere Richtlinien drängen, desto mehr wird dies zur Norm für alle Universitäten, Institutionen und Organisationen.

Melanie McReynolds ist eine neue Assistenzprofessorin an Pennsylvania Staatsuniversität Fokus auf Stoffwechselerkrankungen und Alterung.

„Hören Sie weiter zu und seien Sie absichtsvoll – organische Veränderungen werden passieren. Die Arbeit, die Sie schwarze Frauen tun sehen, wird der Weg sein, dem Sie folgen müssen. Überprüfen Sie einfach, was Tracy Johnson erreicht an der UCLAals Beispiel – es ist ein Modell, das es wert ist, befolgt zu werden“, McReynolds getwittert.

Thema 2: Ressourcen

Jasmine I. Benjamin ist promovierter Biomediziner. Kandidat für die Abteilung für Nephrologie an der University of Alabama in Birmingham. Sie untersucht die natriumunabhängigen Mechanismen der Blutdruckkontrolle. Sie interessiert sich auch für Politik, Kommunikation und K-12 MINT-Bildung. Sie teilt ihre Erfahrungen mit jüngeren Schülern, die sich für Naturwissenschaften interessieren.

„(U)se deine Ressourcen! #BlackInStem (und) #BlackInX waren für mich im Hinblick auf den Aufbau von Beziehungen, die über die akademische Welt hinausgehen, enorm. Ich würde mich auch auf Ihrem Campus engagieren, wenn Sie in einem traditionellen Programm sind“, Benjamin getwittert.

Schellaina GordonBiologiepraktikant bei Korallengenomik, ermutigte diejenigen, die sich den Chat ansehen, um „Ihre Lieben zu finden, sowohl diejenigen, die wie Sie aussehen, als auch diejenigen, die nicht wie Sie aussehen“.

Sie fügte hinzu, dass sie für diejenigen da ist, die Unterstützung brauchen: „Ich beiße nicht und ich liebe es, Freunde zu finden, coole Wissenschaft zu unterstützen und Barrieren abzubauen.“

Folge weiter #BlackWomeninBMB und sehen Sie sich weitere ASBMB-Twitter-Chats an.