Geschäftsreisen kehren zurück, aber Absolventen könnten etwas verpassen

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  • Unternehmen verteilen ihre Mitarbeiter und reduzieren Geschäftsreisen.
  • Junge Arbeitnehmer, die am reiselustigsten sind, verpassen wahrscheinlich die Gelegenheit, mit ihrer Arbeit zu reisen.
  • Der neue Reisestil wird sich auf „menschliche Verbindungen“ konzentrieren und weniger arbeitsorientiert sein, sagen Experten.

Die „neue Normalität“ entfaltet sich schnell, da große Unternehmen permanente Anpassungen an der Art und Weise vornehmen, wie sie Geschäfte machen, mit einer wechselnden Belegschaft und hohen Kosten, die eine beispiellose Flexibilität fördern.

Airbnb überlässt Mitarbeitern die Wahl, wo sie arbeiten, in einer zunehmenden Abwanderung von festen Arbeitsplätzen. Unterdessen konzentrieren sich Beratungsunternehmen wie BCG und McKinsey auf andere Vorteile, um Mitarbeiter zu halten.

Unternehmen fragen sich heute, wie sie die Verbindung zwischen ihren Mitarbeitern aufrechterhalten und Anreize zum Bleiben insbesondere für junge Arbeitnehmer erhöhen können.

Einige Unternehmen zögern, zu alten Reisegewohnheiten zurückzukehren

Die Auswirkungen der Pandemie machen das Reisen weiterhin unsicher. Entsprechend Daten des Bureau of Transportation StatisticsDie Gesamtzahl der Passagiereinstiege im Januar 2022 war 19 % niedriger als die Raten im Januar 2020. Allerdings wurden die Beschränkungen gelockert und die Urlaubsbuchungen gelockert hüpfen FreizeitGeschäftsreisen erweisen sich als zäher.

EIN lernen von Deloitte zeigt, dass die Preise für Geschäftsreisen vor der Pandemie weiterhin schwer zu fassen sind, insbesondere für Branchen, die erfolgreich auf ein Work-from-Home-Modell umgestellt haben. Es wird erwartet, dass die Ausgaben bis 2023 nur 55 % der Raten vor der Pandemie betragen werden. Jason Greaves, Chief Brand Officer des Personaldienstleisters Manpower, sagte, dass das Geld, das für die Verbesserung der Möglichkeiten der Heimarbeit ausgegeben wird, Unternehmen dazu veranlasst, Mitarbeiter nur ungern wieder auf die Straße zu bringen.

Trotz der Daten nach Jobsite deutet Indeed darauf hin, dass Geschäftsreisen wichtiger sind als vor der Pandemie – der Anteil der Jobs auf der Website, die Reisen erfordern, lag im April bei 8,5 %, gegenüber 7,7 % im Februar 2020 – Nick Bunker, Head of North America Research bei Tatsächlich sagte Insider, dass dies nicht daran liegt, dass mehr Unternehmen es anbieten. Stattdessen lag es daran, dass Jobs, die keine Reisen erforderten, länger brauchten, um zurückzukommen.

„Hochwertige“ Reisen bedeuten, dass junge Arbeitnehmer Verlierer sein könnten

Mike Daher, Leiter des Transport-, Gastgewerbe- und Dienstleistungssektors bei Deloitte, sagte gegenüber Insider, dass die „dominanten Homeoffice-Unternehmen“ – diejenigen, die weniger als drei Tage pro Woche im Büro verbringen – mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit wieder auf Reisen gehen als diejenigen, die mehr Zeit im Büro verbringen.

Daher sagte, während er erwarte, dass sich Geschäftsreisen irgendwann erholen würden, werde sich die Berechnung des Werts solcher Reisen durch die Arbeitgeber wahrscheinlich für immer ändern.

Großen Wert, so Daher, werde auf Konferenzen gelegt, an denen in der Regel Führungskräfte teilnehmen.

Er sagte, dass die Mathematik bedeutet, dass Reisen für junge Arbeitnehmer, wie Schulungen und Treffen mit Führungskräften, wahrscheinlich als unnötig angesehen werden.

„Ich denke, Unternehmen suchen wieder nach einer Möglichkeit, Menschen im Vergleich zu diesen Routinereisen auf sehr hochwertige Weise zusammenzubringen“, sagte Daher. „Ich erwarte nicht, dass routinemäßige Reisetreffen als wesentlich angesehen werden.“

Diese jungen Arbeitnehmer sind im Allgemeinen diejenigen am liebsten Geschäftsreisenund Daher sagte, eine hohe Personalfluktuation angesichts des großen Rücktritts bedeute, dass Unternehmen möglicherweise zusätzliche Kosten opfern müssten, um sie zum Beitritt und Bleiben zu bewegen.

„Unternehmen verstehen, dass sie ihre weniger fest angestellten Kollegen für diese Konnektivität stärker zusammenbringen müssen“, sagte er.

Eine „menschliche Verbindung“ zu freigesetzten Budgets finden

Diese Verbindung schürt den Optimismus, dass Geschäftsreisen zurückkehren werden, aber auf andere, deutliche Weise. Avi Meir, CEO von Business Travel Unicorn TravelPerk, das im März einen Wert von 1,3 Milliarden US-Dollar hatte, sagte, dass der Reiseverkehr unter seinen Kunden weiter zunahm.

Er sagte Insider, dass die Kundenbuchungen des Unternehmens um 13 % höher waren als vor der Pandemie. Tatsächlich sagte er, dass die unter 35-Jährigen 46 % dieser Reisebuchungen ausmachten.

Er argumentierte, dass sich die Definition von Geschäftsreisen geändert habe, da Technologiekunden, deren Mitarbeiter über eine Region verteilt sind, selten ins Büro kommen, um „menschliche Verbindungen“ und Bindungsübungen zu machen.

Meier sagte, ein schrumpfendes Bürobudget bei den Kunden habe Platz für mehr dieser Reisen geschaffen, ebenso wie die Notwendigkeit, gefragte junge Arbeitnehmer zum Bleiben zu bewegen.

„Geschäftsreisen sind ein offensichtliches menschliches Bedürfnis. Ich weiß, dass Menschen diese menschliche Verbindung brauchen“, sagte Meier.

Er hofft, dass der Drang nach dieser „menschlichen Verbindung“ andere Hindernisse überwindbar macht.