Kommentar
Wenn der Internationale Frauentag der Vereinten Nationen in Aotearoa anbricht, ist es an der Zeit, über alles nachzudenken, was in den letzten fünf Jahren für Frauen im Sport erreicht wurde, und Menschen einzuladen, ihre Geschichten zu teilen, schreibt Rachel Froggatt von WISPA.
Heute sind genau fünf Jahre seit dem offiziellen Start von Women in Sport Aotearoa, Ngā Wāhine Hākinakina o Aotearoa – oder WISPA – vergangen.
Ich denke oft daran, wie mir dieses erste Treffen beschrieben wurde: Unsere Mitbegründer, Julie Paterson und Professor Sarah Leberman, versammelten Ende 2016 die 22 Mitglieder der ursprünglichen Stiftung in einem Raum und stellten ihnen eine einfache Frage: „Denken wir das Das neuseeländische Sport- und Freizeitsystem allein kann Frauen und Mädchen Chancengleichheit verschaffen, oder braucht es positive Interventionen? »
Die Antwort war einstimmig und Women in Sport Aotearoa war geboren.
Heute ist WISPA Neuseelands führende unabhängige Interessenvertretungs- und Forschungsagentur, die sich der Chancengleichheit von Frauen und Mädchen zur Teilnahme, zum Wettbewerb und zum Aufbau von Karrieren im Spiel, in der aktiven Freizeit und im Sport verschrieben hat.
WISPA ist auch die Gastgeberagentur für das Sekretariat der Internationalen Arbeitsgruppe (IWG) für Frauen und Sport und wird die neu geplante IWG-Weltkonferenz in Auckland im November organisieren.
Tatsächlich werden wir die Anmeldungen später heute zusammen mit einem neuen IWG World Conference Hub mit unserem ersten „Programm auf einen Blick“, frühen Sitzungsinformationen und neuen Details darüber, wie wir das gesamte Erlebnis zusammenstellen, wieder aufnehmen. .
Da die Grenzen Neuseelands wieder geöffnet werden, erwarten wir hier im November eine große internationale Delegation, darunter Vertreter des Internationalen Olympischen Komitees, World Rugby, UK Sport und der US Women’s Sports Foundation. Wir erwarten über 1.200 Führungskräfte, die sich uns vier Tage lang im Aotea Center und online anschließen werden. Aber dazu später mehr.
In diesen Anfangsjahren führte WISPA ein eher einsames Dasein.
Vor fünf Jahren gab es sehr wenig politisches oder systemisches Interesse daran, die Ungleichheit der Geschlechter anzugehen. Weibliche Führung unter den nationalen Sport- und Freizeitunternehmen war außergewöhnlich, obwohl eine kleine Anzahl weiblicher CEOs einen außergewöhnlichen Maßstab setzte – unsere eigene Julie Paterson, jetzt bei Tennis NZ; Jennie Wyllie beim Netball NZ, Claire Beard beim Triathlon NZ, Fiona Allan bei den Paralympics NZ und Kereyn Smith beim New Zealand Olympic Committee. Es gab auch Leute wie Nicki Nicol, die die Barrieren der Geschäftsleitung bei NZ Rugby durchbrachen.
Aber die weiblichen Beteiligungszahlen haben gelitten. Ein hohes Maß an Unzufriedenheit wurde von Frauen und Mädchen auf allen Ebenen des Systems gemeldet. Medien und audiovisuelle Berichterstattung existierten kaum. Unsere Elite-Athletinnen wurden nicht bezahlt.
Die leistungsstarken Trainerinnen boten abseits des erstklassigen Netzballplatzes einen ungewöhnlichen Anblick. Und es konnte nie garantiert werden, dass unsere Sportstätten und -anlagen sicher oder für weibliche Nutzer geeignet sind.
Schneller Vorlauf und die Landschaft hat sich dramatisch verändert.
Während ich dies schreibe, beobachte ich den ICC Women’s Cricket World Cup 2022 aus dem Augenwinkel. Es begann am Freitag auf dem Mt. Maungaui, wo acht der besten Cricket-Frauenteams der Welt nun eine epische Show abliefern.
Im ganzen Land – unter der außergewöhnlichen Führung von CEO Andrea Nelson – arbeiten Hunderte von Männern und Frauen aus dem lokalen Organisationskomitee des CWC22, NZ Cricket, Veranstaltungsorten und einer Vielzahl von Unterstützungsdiensten angesichts enormer Herausforderungen mit Eifer und enormer Anmut. dargestellt durch den „roten“ Rahmen des Covid-Schutzrahmens. Wenn Sie mit einem von ihnen sprechen, ist sein Engagement, das bestmögliche Turnier zu veranstalten und ein positives Vermächtnis für junge Cricketspieler auf der ganzen Welt zu schaffen, fast greifbar.
Übrigens ist es uns eine große Ehre, eine der offiziellen Wohltätigkeitsorganisationen des Turniers zu sein, und diese Woche starten wir mit einer aufregenden neuen weiblichen Führungsinitiative in Partnerschaft mit dem Kryptowährungsunternehmen FTX und dem International Cricket Council (ICC).
Im Oktober dieses Jahres findet das nächste Event der liebevoll als „The Big Four“ bezeichneten Veranstaltung statt, bei der Turnierdirektorin Michelle Hooper und ihr Team ihre Absicht erklären, die beste jemals ausgetragene Weltmeisterschaft im Frauen-Rugby auszurichten.
Das Setzen und Aufrechterhalten solch hoher Erwartungen hat einen Katalysator für den Wandel innerhalb der Systeme von World Rugby geschaffen, bei dem alle Spieler zum ersten Mal in der Geschichte von den Diensten des Eliteteams profitieren. Hotelzimmer statt Studentenwohnheime; Trainings- und Spielflächen der ersten Stufe; Weltklasse-Austragungsorte mit einer reichen Geschichte als Austragungsort für internationales Rugby. Und unsere Fougères Noires haben zum ersten Mal einen Vollzeit-Profivertrag.
Ein Vermächtnis der Ausrichtung der Cricket- und Rugby-Weltmeisterschaften hier und des dritten „Big Four“-Turniers – der FIFA Frauen-Weltmeisterschaft 2023 – war die Modernisierung der Einrichtungen. Veranstaltungsorte im ganzen Land haben die Umkleidekabinen und Badezimmer ihrer Frauen vor den Turnieren renovieren lassen, nachdem sie eingeräumt hatten, dass es zu dieser Zeit empörend war, dass von reisenden Frauenteams erwartet wurde, dass sie die Einrichtungen männlich nutzen. (Fragen Sie jede Frau, die einer Wand aus Urinalen gegenübersteht, wie willkommen sie sich fühlt!)
Jane Patterson, Director of Operations bei FIFA 2022, und ihr Team in Neuseeland waren unermüdlich dabei, die Spielflächen und Einrichtungen so aufzurüsten, dass sie den FIFA-Standards entsprechen. Denken Sie daran, dass die FIFA Frauen-Weltmeisterschaft jetzt das größte Sportereignis der Welt für Frauen und fast doppelt so groß ist wie die Rugby-Weltmeisterschaft der Männer.
Ergänzt werden die „Big Four“ durch die WISPA-eigene Veranstaltung, die 8. IWG-Weltkonferenz für Frauen und Sport – die weltweit größte Zusammenkunft, die sich der Förderung von Chancengleichheit und Geschlechtergleichstellung widmet.
Nachdem diese Veranstaltung durch die Pandemie um sechs Monate verzögert wurde, entwickelt sich etwas, muss ich sagen. Über 220 Sitzungen sind bestätigt und fast 500 Referenten aus der ganzen Welt sind geplant.
Unter dem von „The Big Four“ geschaffenen Dach gibt es viele, viele Ebenen des Wandels.
Ende 2018 unterstützten wir die Entwicklung und Einführung der Regierungsstrategie „Frauen und Mädchen im Sport und in der aktiven Freizeit“ und haben seitdem Teile der Strategie umgesetzt, wie z. B. den Sport NZ Women + Girls Summit.
Im Rahmen dieser Strategie führte Sport NZ Governance-Mandate ein, die erstmals eine Geschlechtergerechtigkeit von 40 % in den Vorständen aller geförderten Partner sicherstellten. Und vor kurzem sahen wir den Start der Kampagne „It’s My Move“ von Sport NZ, um positive Erfahrungen für weibliche Rangatahi im Sport und in der aktiven Freizeit zu unterstützen.
Ausgehend von einer Regierungsvision zur Erreichung von Gerechtigkeit, die vor mehr als drei Jahren vom neuen Minister für Sport und Freizeit, dem ehrenwerten Grant Robertson, eingeführt wurde, sehen wir, dass regionale Sportstiftungen „Führungskräfte für Frauen im Sport“ und Teams ernennen, die sich der Sicherstellung dieser Erfahrung widmen von Frauen. und die Mädels werden immer besser. Und wir sehen Investitionen auf Gemeindeebene von den meisten großen nationalen Sportorganisationen.
All diese Dynamik hat natürlich das Engagement anderer Interessengruppen entfacht, und wir sehen einige wirklich aufregende Veränderungen, wie z Präsentation. Mannschaften. Wir sehen, dass große Unternehmenssponsoren wie ANZ alles tun, um den Frauensport zu unterstützen.
Wenn Leute mich fragen: „Wie sind wir hierher gekommen?“, gibt es meiner Meinung nach keine einzige Antwort.
Aber wenn ich einen Grund wählen müsste, würde ich sagen, dass die Menschen unerschütterlich diesem Kaupapa verpflichtet sind. Es begann mit Dutzenden und wuchs zu Hunderten, wenn nicht Tausenden an, die jeden Tag daran arbeiten, das System herauszufordern und zu verbessern. Es gibt wichtige Leute, ohne die wir nicht hier wären – Ja, ich sehe Sie an, Minister Robertson und CEO von Sport NZ, Raelene Castle. Aber es gibt auch Menschen auf allen Ebenen, die sagen: Genug ist genug.
Während wir den Internationalen Frauentag feiern, möchte ich diesen anonymen Menschen danken, sie anerkennen und ihnen eine besondere Einladung aussprechen. Wir wollen Ihre Geschichten, damit wir die Zukunft weiter verändern können.
Heute um 6 Uhr haben wir unsere neue verschickt WISPA-Informationszentrum lebend.
Es geht live mit 20 Insight-Partnern, die bereits als Mitwirkende registriert sind, darunter Sport NZ, High Performance Sport NZ, NZ Cricket, AUT Sports Performance Research Institute und viele regionale Sportverbände. Und natürlich unsere Freunde von LockerRoom, die sehr lange unsere einzigen Landsleute im Bemühen waren, den Frauensport sichtbar zu machen.
Der Hub wird eine Sammlung von Ideen, Forschungsergebnissen, Toolkits und Fallstudien aus Aotearoa, Neuseeland und dem Pazifikraum beherbergen, um Frauen und Mädchen in Spiel, Freizeit und Sport zu fördern und zu stärken. Im Laufe der Zeit soll es zu einer unglaublichen Ressource werden, die darauf ausgelegt ist, bemerkenswerte Arbeit hervorzuheben und Einzelpersonen, Gemeindegruppen und Organisationen mit Ideen zu inspirieren, die auf praktische Weise angewendet werden können, damit auch sie zum Wandel beitragen können.
Alles Gute zum fünften Jahrestag Frauen im Sport Aotearoa. Bisher war es ein wilder Ritt.